CAFETERIA 2017 VÁLTOZÁSOK: EZT KELL TUDNI A KÉSZPÉNZ-CAFETERIÁRÓL ÉS A SZÉP-KÁRTYÁRÓL 2017-TŐL

Hirdetés

Cafeteria 2017 változások, kalkulátor és adózás: jön a készpénz-cafeteria és marad a SZÉP-kártya 2017-től. Új cafeteria juttatások jönnek 2017-ben. Jelentős és fontos változások jönnek 2017. január 1-től a béren kívüli juttatások rendszerében, melyet nem is olyan egyszerű követni. Mi mégis megpróbáljuk közérthetően összefoglalni a készpénz-cafeteria 2017-es és a SZÉP-kártya új szabályait. Az Erzsébet utalvány 2017-ben is megmarad, és új elnevezéssel és kedvező adózással készpénz-cafeteria is juttatható lesz a munkavállalók részére a megszokott SZÉP-kártya mellett. Azonban a béren kívüli juttatások szabályai és az új megnevezések ennél jóval bonyolultabbak, de az alábbiakban pontról-pontra haladva végigvesszük a 2017. évi cafeteria-tudnivalókat.

Jelentős átalakítás vár a Cafeteria-rendszerre 2017. január 1-től, hiszen Brüsszelben kifogásolták a béren kívüli juttatások eddigi elemeit; a kormány emiatt pedig kénytelen szabályt módosítani. Ennek egyik legfőbb eleme az lesz, hogy 2017-ben a cafeteria egy részét készpénzben kapják majd a dolgozók, mely után az eddigiekhez hasonlóan kell majd adózni a munkavállalóknak. Az adótörvényeket már 2016. júniusában úgy módosították a döntéshozók, hogy az Európai Bíróság által kifogásolt Erzsébet utalvány kivételezett helyzete az elnevezésével együtt megszűnik, és a SZÉP-kártyára is új szabályok vonatkoznak majd. A legújabb hírek szerint az Erzsébet utalvány mégsem szűnne meg, a minimálbér 2017-től azonban várhatóan tovább emelkedik majd.

Mivel 2017-től (újra) teljesen megváltozik a magyarországi cafeteria-rendszer, ezért természetesen a munkáltatóknak el kell készíteni az új cafeteria szabályzat 2017-es verzióját is. 2016-ban a béren kívüli juttatások 1,19-szerese után kellett még adózni, 2017-ben az szja-változással összhangban a közterheket a juttatás 1,18-szorosa után kell majd megfizetni. A szorzó kismértékű megváltoztatásával a maximális adóteher 49,98 százalék helyett 49,56 százalék lesz, míg az alacsonyabb adóteher 2017-ben 34,51 helyett 34,22 százalék lesz.

2017-től tehát az Erzsébet utalvány nem szűnik meg, azonban a SZÉP-kártya a korábbiakhoz képest kedvezőbb adózási helyzetbe kerül, de erről még nem ismert minden részlet. 2017-től az eddig gyakran használt cafeteria kifejezés két fő elnevezésre oszlik majd: egyrészt lesz a béren kívüli juttatások (1.) köre, másrészt új kifejezésként megjelenik az egyes meghatározott juttatások (2.) köre. Ez a két cafeteria-csoport természetesen különbözőképpen is adózik 2017-től, ezeket vesszük sorra az alábbiakban.

(1.) Béren kívüli juttatások 2017: jön a készpénz-cafeteria

Kétféle juttatás adható 2017-től változatlan (2016-ban is érvényben lévő) adózás mellett a béren kívüli juttatások elnevezés alatt. Az egyik a SZÉP-kártya, a másik pedig az újdonságként bevezetett készpénz-cafeteria, mely évente 100 ezer forintig adható majd minden munkavállalónak. A közteher megegyezik a korábbiakkal, így a készpénz-cafeteria és a SZÉP-kártya esetén a juttatás nettó értékének 1,18-szorosa után 15% szja-t és a 14% eho-t kell a munkáltatónak megfizetnie 2017. január 1. után. A teljes közteher összege az előbb említett két esetben tehát 2017-ben is 34,22 százalék lesz.

Ezzel párhuzamosan a béren kívüli juttatások kedvezőbben adózó köréből teljesen kikerül az Erzsébet-utalvány 2017-től, így részben ennek a juttatásnak a pótlására lett kitalálva a készpénz-cafeteria. A kedvező adózású cafeteria-csomag évente összesen maximum 450.000 forintig adható minden munkavállaló számára, ezen összeghatár felett az szja korábbi 1 százalékpontos csökkentése miatt 2017-ben 49,56 százalékos adóval kell már számolnunk. Ebbe a 450 ezer forintos keretösszegbe a 100.000 forintnyi készpénz-cafeteria tartozik bele, melyet kiegészíthet további 350.000 forintos összegben SZÉP-kártya, de a teljes 450.000 forintos összeg is adható SZÉP-kártyán, vagy tetszőleges mértékben kombinálható a készpénz és a SZÉP-kártya.

Készpénz-cafeteria 2017

A béren kívüli juttatások keretében 2017-től új elemként jelenik meg a készpénz-cafeteria, melyről le kell szögezni néhány nagyon fontos dolgot. A munkáltató kedvezményes béren kívüli juttatásként adhat évente összesen 100 ezer forint készpénzt a munkavállalójának. A készpénz-cafeteria után szintén az alacsonyabb, 34,22 százalékos közteher fizetendő majd 2017-ben. A 100 ezer forintos éves összeghatárt azért nem érdemes túllépni, mert a 100 ezer feletti összeg után már rendes munkabér után fizetendő a járulék; mely már jelentős terhet jelent. Ha valamely alkalmazott nem dolgozik egész évben, akkor időarányosan juttathat számára a munkáltató készpénz-cafeteriát.

Hirdetés

Ezen túlmenően semmilyen további feltétele nincsen a készpénz-cafeteriának 2017-től, vagyis nincs olyan kitétel, hogy csak azok adhatják dolgozóiknak, akik korábban is éltek a béren kívüli juttatásokkal. 2017-től bármely munkáltató adhat készpénz-cafeteriát bármely munkavállalójának. Azt azonban fontos tisztázni: a készpénz-cafeteria nem a munkabér helyett adandó és adható! A kormány nagyon szigorúan veszi, és büntetni fogja, ha valaki esetleg bércsökkentéssel él 2017-től, hogy a munkabér egy részét készpénz-cafeteriaként juttassa dolgozójának.

Figyelni kell arra 2017-ben is, hogy a SZÉP-kártya valamint a készpénz-cafeteria esetén is van egy összesített éves korlát, vagyis a versenyszférában évente maximum 450.000 forint értékben adható 34,51% adózású cafeteria, ugyanez a korlát a közszférában pedig csak évi 250.000 forint lesz. Ezek a keretösszegek egyébként nettó összegek, vagyis a példa kedvéért egy-egy versenyszférában dolgozó munkavállaló kaphat 100 ezer forintnyi készpénz-cafeteriát plusz 350 ezer forintnyi összeget SZÉP-kártyán 2017-től éves szinten.

A SZÉP Kártya által felhasználható összeg 2017-ben
Alszámla neve Szálláshely Vendéglátás Szabadidő
Maximális összeg 225.000 forint 150.000 forint 75.000 forint
Összesen 450.000 forint

(2.) Egyes meghatározott juttatások 2017

2017-től új gyűjtőfogalomként kerül bevezetésre az egyes meghatározott juttatások megnevezés, mely alá minden korábbi cafeteria elemet besorolnak, kivételt képez az előbb említett készpénz-cafeteria és természetesen a SZÉP-kártya. Az egyes meghatározott juttatások körébe tartozó cafeteria juttatások esetén az adó alapja szintén az 1,18-es szorzóval növelt érték, de a 15% szja mellé magasabb, 27% mértékű eho társul. Ez pedig azt jelenti, hogy minden egyes meghatározott juttatások körébe tartozó cafeteria-elem 2017-ben a korábbiakhoz hasonlóan magas, 49,56%-os munkáltatói teherrel párosul.

2017-től az egyes meghatározott juttatások körébe olyan népszerű és korlátozás nélkül adható cafeteria-elemek tartoznak majd, mint a helyi bérlet, az ajándékutalvány, az iskolakezdési támogatás, a munkahelyi étkeztetés és az önkéntes pénztárak. Korlátozásokkal adható, de szintén 49,98%-os adóval terhelt támogatás marad 2017-ben az önkéntes egészségpénztár, mely havonta a minimálbér 30 százalékáig adható; valamint az önkéntes nyugdíjpénztár, mely havonta a minimálbér 50 százalékáig adható az alkalmazottaknak.

Cafeteria 2017 kalkulátor: az évente adható béren kívüli juttatások
Béren kívüli juttatások 2017-ben (34,22 %-os adómérték):
Együtt összesen max. 450.000 forint/év Együtt összesen max. 450.000 forint/év Készpénz-cafeteria (új!) – max. 100.000 forint/év
SZÉP kártya szállás – max. 225.000 forint/év
SZÉP kártya vendéglátás – max. 150.000 forint/év
SZÉP kártya szabadidő – max. 75.000 forint/év
Egyes meghatározott juttatások 2017-ben (49,56 %-os adómérték):
Együtt összesen max. 200.000 forint/év Munkahelyi étkeztetés – 12.500 forint/hónap
Önkéntes nyugdíjpénztár – max. a minimálbér fele/hónap
Iskolakezdési támogatás – max. a minimálbér 30%-a/gyermek/hónap
Egészségpénztár – max. a minimálbér 30%-a /hónap
Helyi bérlet
Iskolarendszerű képzés költsége
A táblázat folyamatosan frissül! A 2017. évi cafeteria juttatásokról készült táblázat még nem tekinthető véglegesnek, hiszen 2017. január 1-ig még számos, a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos szabályozás módosításra kerülhet.

(3.) Adómentes juttatások 2017

Az előzőekben még nem volt szó róla, de természetesen 2017-ben is lesz számos adómentes juttatás, mely után nem kell semmilyen közterhet majd fizetni. Ezek többek között a lakáshitel támogatás, a kulturális belépő, a sportrendezvény belépő, a bölcsőde támogatás, újdonságként adható a munkavállaló részére az óvodai támogatás, a mobilitási célú lakhatási támogatás és különböző egészségügyi szolgáltatások támogatása. Az egészségügyi ellátásra vonatkozó cafeteria-támogatás részleteit később határozza majd meg az egészségügyi államtitkár. A 2017-ben is érvényben lévő 200.000-450.000 forintos éves keretbe természetesen nem kell beleszámolni az adómentes juttatásokat.

(4.) Albérlet-támogatás 2017

Jövőre újdonságként bevezetésre kerül az adómentesen is adható albérlet támogatás 2017, mely nagy segítség lehet a munkavállalóknak, hiszen az albérletárak Budapesten és a gazdaságilag fejlett vidéki nagyvárosokban megduplázódtak az elmúlt 1-2 évben az ingatlanpiaci felfutás következtében. Ha a munkavállaló nem munkásszálláson lakik, hanem privát albérletben, akkor a munkáltatója albérleti támogatásként adhat számára adómentesen mobilitási célú lakhatási támogatást 2017-ben. Jó hír, hogy a mobilitási célú lakhatási támogatás kedvező adómértékkel rendelkezik, ráadásul a cafeteria juttatás mellett és azon kívül is adható. A munkáltatónak emellett nem kötelező minden foglalkoztatottnak adnia ezt az albérleti hozzájárulást 2017-től, szabadon dönthet a kedvezményezettek személyéről.

officina.hu

Hozzászólások

Post Author: